Vie de bureau 2015

Nous sommes en 2015 depuis seulement 3 semaines, mais on peut déjà noter les grands changements qui vont s’opérer cette année dans nos bureaux et nos salles de réunion. Fini les bureaux fermés, vive le coworking ! Non aux réunions classiques, faites des réunions autour d’un verre !

1. Les robots ne vont pas (encore) vous voler votre travail

L’Université d’Oxford a estimé, sur une liste de 720 métiers, que 47% sont susceptibles d’être entièrement automatisés. On serait vous, on irait jeter un œil à cette liste pour savoir si vous faites partie de ceux qui seront remplacés par C3PO à la prochaine réunion… Cependant, détendez-vous, l’arrivée des robots dans les entreprises n’est pas prévue avant 2030 !

2. Les réseaux sociaux font partie intégrante de la vie de bureau

Sachez que la loi de Pareto s’applique également à vos contacts sur les réseaux sociaux : 20% de vos contacts représentent jusqu’à 80% des opportunités de votre réseau ! Il est donc important d’entretenir ces relations, au moins une fois par mois.

Attention à bien séparer vos relations personnelles et professionnelles sur ces réseaux. Arrêtez avec les émoticônes partout, et son frère jumeau, le #hashtag ! Réservez-les pour vos conversations personnelles… et encore, pas à chaque phrase, s’il-vous-plait !

3. Votre bureau s’inspire des séries américaines

Ils sont jeunes, ils sont beaux, ils sont riches, ils habitent dans les villes les plus glamour des Etats-Unis : New-York, Los Angeles… On s’intéresse aujourd’hui à les voir évoluer sur leur lieu de travail plutôt que dans leur vie privée. On veut voir leurs costumes 3 pièces et leurs tailleurs magnifiques, les salles de réunion les plus classes et leurs histoires d’amour interdites. Chez Bird Office on vous conseille Suits et Mad Men, entre autres !

4. Adoptez la conviviale attitude

En 2015, on fait tout pour éviter le burn-out de ses employés. Pour cela, instaurez des réunions chantées, des concours de blagues devant la machine à café ou encore des brainstorming autour d’un verre en sortant du bureau. On repère ceux qui sont de mauvaise humeur et on les fait sourire pour booster leur productivité !

5. Les tests de recrutements qui sortent de l’ordinaire

Il faut arrêter le classique entretien d’embauche avec un potentiel employé habillé comme un pingouin devant son potentiel employeur qui scrute chaque ligne de son CV. En 2015, les entreprises sortent le grand jeu pour recruter les meilleurs atouts sur le marché !

La meilleure manière de cerner la personnalité d’un candidat est de le confronter à un événement imprévu. En effet, tout le monde est prêt pour les questions du type « quel est votre plus grand défaut? » mais pas vraiment pour la marche à suivre si l’employeur feint une crise cardiaque ! Autre méthode qui provoque un peu moins de stress : le serious game. Les candidats entrent dans un monde virtuel qui évalue leurs compétences en direct et dans toutes les situations.

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