Dirigeants et entrepreneurs pourquoi vous faire coacher ?
Questions et réponses avec Valérie Moissonnier, Coach de Dirigeant et dé’quipe – Institut du Selfcoaching.
Le coaching de dirigeants existe depuis la nuit des temps : mentors, conseillers particuliers ou conseillers du dirigeant se sont convertis au 21ème siècle au coaching d’entreprise pour accompagner leurs clients dans une démarche complète qui couvre différents objectifs : résolution de problème, développement de la personne, stratégie, gestion du stress, développement du leadership, communication interpersonnelle, développement de la vision, etc.
Les rôles des dirigeants et des entrepreneurs sont multiples et complexes
Seuls en haut de la pyramide, ils ne savent pas toujours comment régler leurs problèmes de management et se confier à quelqu’un dans l’entreprise est exclu.
Par ailleurs, même si le dirigeant est membre de réseaux professionnels ou recherche des conseils auprès de ses pairs, ceux-ci bien souvent n’apportent pas les réponses escomptées car ils répondent à leurs propres préoccupations et non à celles du dirigeant en demande.
A la fois leader, manager et » porteur de sens « , dirigeants entrepreneurs savent l’Importance de la motivation et de l’animation des équipes. Ils se demandent parfois :
- Ai-je la bonne organisation managériale ?
- Comment motiver mon équipe ?
- Comment optimiser la coopération dans mon entreprise ou mon service ?
- Comment donner du sens ?
- A qui me confier au fil de le’au pour trouver des solutions ?
Le coaching de dirigeants et d’entrepreneurs permet en toute confidentialité d’aborder ces sujets et tous ceux qui peuvent faire avancer l’entreprise, le service ou l’équipe.
L’accompagnement par un coach de dirigeants ainsi que celle de l’équipe permet d’atteindre des degrés de performance inattendus quand le bon sens et celui des affaires ne suffit plus.
Comment se déroule une séance de coaching ?
- Le coaché expose sa situation dans une atmosphère de bienveillance, de dialogue, d’ouverture et de confiance
- Le coach écoute, questionne, reformule ce qui est dit et accompagne son client pour qui’l atteigne ses objectifs.
Le coaching de dirigeants peut aussi :
- Donner des informations
- Former
- Donner des à clés à sur la façon de modifier le cours des choses quand c’est possible
- Les séances de coaching travaillent en souplesse et en douceur pour permettre les prises de conscience successives qui aideront, bien plus que les efforts, à évoluer durablement et de façon notable.
- Le coach pose les questions adéquates qui confrontent et font réfléchir autrement.
- Le coach donne quand il y a lieu :
- Des outils par un transfert de connaissances,
- Des techniques de créativité, qui contribuent à l’ouverture des possibles et permettent de poser des questions fécondes qui engendreront des réponses et des solutions inédites.
