Après les fêtes de fin d’année, il est tout à fait normal que vos collaborateurs aient le moral à zéro et se sentent épuisés. Devoir attendre douze mois avant de profiter de nouveau de cette ambiance festive, il y a de quoi démotiver. Mais alors, comment faire pour que l’activité de l’entreprise n’en pâtisse pas ? Comment booster les performances de votre équipe et les motiver pour commencer l’année de bon pied (sur tous les plans) ? Eh bien, pourquoi ne pas organiser un team buidling ? Rien de tel pour remotiver le groupe et cultiver leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. Vous en profiterez pour souhaiter une bonne année à vos collaborateurs et les remercier pour les efforts qu’ils ont fournis au cours des 12 derniers mois.

Team building : la recette miracle pour remotiver vos équipes en début d’année

Qui dit team building dit journée récréative, voire tout un week-end d’activités divertissantes. Sauf que cet évènement professionnel est loin d’être une simple parenthèse détente au milieu d’une vie professionnelle tourbillonnante. Effectivement, sous ses airs d’évènement récréatif et ludique, le team building a des objectifs bien précis. Il présente plusieurs avantages autant pour l’entreprise que ses collaborateurs.

D’abord, parce que le team building est un outil efficace pour renforcer la cohésion de l’équipe (d’où le terme).  Par exemple vous pouvez organiser une session de Team Building durant un séminaire d’entreprise. Et pour cause il réunit dirigeants et simples collaborateurs dans un cadre informel. L’intérêt est de pouvoir communiquer, d’échanger sans barrière hiérarchique. Le travail d’équipe ne peut qu’être amélioré. Bien entendu, il est primordial d’installer une relation saine basée sur la confiance et l’échange (échange de compétence, d’expérience et d’idées) pour que votre évènement soit réussi.

Ensuite parce qu’il permet de remotiver la troupe grâce aux activités incentives. En effet qu’y a-t-il de mieux que des animations hors du commun et un cadre totalement inédit pour remonter le moral et oublier la grisaille de l’hiver ? Nul doute que l’organisation d’un team building en début d’année tombe à point nommé. Vos collaborateurs seront au meilleur de leurs formes et l’entreprise le sera également. Encore une fois, c’est la production qui s’en trouvera quintuplée.

Encouragez autrement votre équipe

Encourager son équipe autrement que par le salaire est tout à fait concevable. Comme on dit, l’argent ne fait pas le bonheur, même s’il y contribue grandement. Pour motiver et encourager votre équipe, vous devez miser sur plusieurs paramètres : la communication, la confiance et la responsabilisation. Et justement, le team building répond à ces trois impératifs.

Si l’objectif premier du team building est de favoriser la cohésion du groupe, il vise également à stimuler la communication entre les collaborateurs (d’un même service ou non) surtout dans les grandes structures, apaiser les tensions, resserrer les liens, renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise et reconstruire la confiance. Bref pour repartir sur de bonnes bases, il n’y a pas mieux. De plus, il est important de définir les lignes de conduite à adopter par toute l’équipe, et ce dès le début de l’année afin d’instaurer un niveau de compétitivité élevé jusqu’en décembre.

Par ailleurs, si vous n’avez pas eu le temps d’organiser un évènement de fin d’année pour vos collaborateurs, il n’est pas trop tard pour les remercier et organiser un évènement de début d’année inoubliable. Qui refuserait un ou deux jours de relaxation totale ? Pour marquer les esprits, il n’y a pas trente-six solutions, il faut une organisation sans faille du début jusqu’à la fin. D’ailleurs, c’est aussi la seule condition pour qu’un séminaire de team building apporte le résultat escompté.

Passez maître dans l’organisation d’un team building

Comme pour tout évènement d’entreprise, l’organisation d’un team building ne s’improvise pas. Vous devez non seulement trouver un espace atypique, c’est-à-dire un lieu qui fasse sortir vos collaborateurs de leur cadre habituel, mais vous devez également miser sur les bonnes activités. En n’oubliant pas d’inviter des coachs et des animateurs pour pimenter et cadrer les animations.

En principe, une activité de team building doit :

• Encourager la communication et l’échange : atelier de musique, orchestre, sport collectif, etc.
• Motiver tous vos collaborateurs à participer : atelier de cirque, atelier cinéma, massage et spa, etc.
• Stimuler l’imagination et la créativité de chacun : atelier de peinture, street art, fresque géante, etc.
• Développer les capacités de chacun : résolution d’une énigme, chasse au trésor, sports extrêmes, etc. En se faisant confiance mutuellement confiance pour trouver la solution, les membres de l’équipe collaborent ensemble et donnent de leur personne. Ce qui aura certainement un impact positif sur la production.
• Faire tomber les barrières : danse, atelier de cuisine, etc.
• Révéler des talents

Vous avez donc l’embarras du choix. Petit conseil, demandez l’avis de vos collaborateurs. Ainsi serez sûr que votre animation plaira à tout le monde.

Team Building en début d’année pour partir du bon pied

Pour que tout se passe à merveille, prenez de l’avance, surtout si vous organisez votre team building au mois de janvier. En effet, nombreuses sont les entreprises qui choisissent cette période pour organiser des évènements d’entreprise pour leurs collaborateurs. En matière de lieu, choisissez un endroit atypique : château, chalet à la montagne (avec la neige, l’ambiance sera d’autant plus chaleureuse), péniche, etc. Toutefois, rien ne vous empêche de choisir un hôtel pour votre séminaire de Team-Building ou un lieu dédié, surtout si votre budget est assez restreint. Dans ce cas, misez sur la convivialité pour faire la différence.

Néanmoins si vous n’avez ni le temps ni les compétences nécessaires, la meilleure décision est de confier l’organisation de votre team building de début d’année à un professionnel. Avec Bird Office, vous profitez d’un service impeccable (recherche de lieu, animation, restauration) et d’un accompagnement sur mesure tout au long de votre projet pour un team building couronné de succès. Vous n’aurez à vous soucier de rien et aurez tout le temps de chouchouter vos collaborateurs, tout en profitant de votre évènement.

Surtout, ne ratez pas cette occasion de remotiver et d’encourager votre équipe.

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